为何这三种人越跳越糟

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为何这三种人越跳越糟。目前跳槽的人基本上在每一个企业必不可少。尤其是对于大型企业来说,更是多如牛毛。但是有些人跳槽会越跳越高,而有些人却是越跳越糟!那么有哪三种人会越跳越糟呢?

第一种盲目“奔着高职跳”

职位晋升,是许多职场人的跳槽心愿。然而,高职位背后往往有很多问题,有的公司的招聘职位对外介绍得很高,比如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广;有的则是为了解决内部难以解决的矛盾,比如裁员等问题,而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”,在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况,高职位背后的一切都是空的,因为对个人成长而言,并没有任何帮助。

第二种盲目“奔着名企跳”

公司并不是越大越好,越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500强企业,名声在外,但在中国的业务发展并不是很顺利,在中国的效益并不好,未来几年肯定会进行战略上的调整,有些业务可能面临被“砍掉”的境遇,若不小心跳进这样的“机会”,一两年就将面临裁员的风险,对跳槽者而言就不是发展机会。

第三种盲目“奔着高薪跳”。

许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位,就开始心动,而不管自己能不能胜任,是不是有助于自己今后生涯的发展。其实,若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍,这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高,说明企业对这个岗位的职责要求也很高,跳槽者一定要慎重,权衡自己过去之后能不能胜任。

跳槽也许会让你一时觉得满意,但是一旦跳槽惯性的出现,你将会越跳越糟,在跳槽之前应当权衡一下自己的含金量再跳,这样才能越跳越高!

(编文:天猫优惠券)



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